「編者按」人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是推動行業(yè)進步的核心動力。國家“十五五”時期的人才發(fā)展規(guī)劃，不僅關系到宏觀戰(zhàn)略，也直接指引著企業(yè)在人才吸引、培養(yǎng)與創(chuàng)新機制建設上的方向。為提升戰(zhàn)略視野，我們特轉載權威學術期刊《學術前沿》的專題研究，分享關于未來人才發(fā)展的系統(tǒng)分析與前沿思考，旨在為我司管理層、人力資源同仁及廣大合作伙伴在制定人才戰(zhàn)略、構建學習型組織時提供有益的參考與啟發(fā)。

以下為轉載正文：

“十五五”時期是以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設、民族復興偉業(yè)的關鍵時期，是決定我國能否成功跨過所謂“中等收入陷阱”的關鍵時期，也是世界百年未有之大變局加速演進、全球政治經濟格局深刻調整、大國博弈日趨激烈的重要歷史時期。

“強國”的關鍵在“創(chuàng)新”，而“創(chuàng)新”的源泉在“人才”。國內外環(huán)境重大變 ……