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前言 如果將整個機械制造企業(yè)人力資源成本管理過程看作為一個完整的PDCA循環(huán)鏈，那么其中的每一個步驟，包括企業(yè)員工取得、開發(fā)、使用、保障、離職等每一環(huán)中的每一階段亦構成小的PDCA循環(huán)階段。企業(yè)可以結(jié)合實際情況，周而復始層級循環(huán)，前者循環(huán)作為后者循環(huán)的根據(jù)，每一輪小的循環(huán)鏈中解決的問題 ……

目前，我國經(jīng)濟發(fā)展方式由高速向高質(zhì)方向轉(zhuǎn)變，企業(yè)所面臨的市場環(huán)境競爭也日趨加劇，迫使企業(yè)的管理方式也相應作出改變，尤其是企業(yè)財務管理的模式。傳統(tǒng)的以會計核算為主的財務管理模式已不能滿足企業(yè)管理的需要，財務管理模式向業(yè)財融合管理模式轉(zhuǎn)變成為必然趨勢。 （一）財務和業(yè)務對企業(yè)目標的認知存在 ……

前言 對任何企業(yè)而言，防控財務風險、規(guī)范財務會計內(nèi)控制度均為財務管理首要問題。因此，各企業(yè)需不斷完善、優(yōu)化企業(yè)財務會計內(nèi)控管理機制，尤其要拓寬財務工作領域，加強財務會計內(nèi)控管理，以發(fā)揮財務內(nèi)控機制多元化功能。此外，企業(yè)還需認識到財務會計內(nèi)控管理重要性，并以此為基礎加強財務會計管理調(diào)研， ……

近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2022〕54號，以下簡稱《指引》），強調(diào)了勞動、知識、技術、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國有企業(yè)薪酬分配向科技人才傾斜；工資總額增量優(yōu)先用于科技人才激勵，合理提高科技人員薪酬水平；頂尖領軍人 ……

“國投股權董事制度是改革的產(chǎn)物，是國企改革三年行動的一項配套改革舉措。國投重塑股權董事制度改革的最大意義，是切實把《公司法》賦予股東的法定權利落到實處。”談到股權董事改革，國投專職股權董事羅紹香說。 1994年，國投組建之初正逢第一部公司法實施，國投就按照公司治理結(jié)構的要求，向投資項目 ……

2022年10月1日，國務院國資委印發(fā)的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》（以下簡稱《辦法》）開始正式實施。《辦法》旨在推動中央企業(yè)加強合規(guī)管理，切實防控風險，有力保障深化改革與高質(zhì)量發(fā)展，為中央企業(yè)的合規(guī)管理建設指明方向，并對中央企業(yè)的組織架構、首席合規(guī)官及合規(guī)管理部門的相關職責等方面，都做了比較詳細的 ……

摘要：合規(guī)管理體系是基于嚴苛復雜的海外監(jiān)管環(huán)境而提出的。目前各國監(jiān)管機構的立法深度和執(zhí)法力度都在不斷加強，國有企業(yè)作為合規(guī)管理體系的實踐單位，是合規(guī)管理的主要受益者，實現(xiàn)合規(guī)管理，利用合規(guī)管理規(guī)避風險，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重大意義。面對不同地區(qū)的合規(guī)指引及監(jiān)管要求，國有企業(yè)建設科學化、制度化的 ……

合規(guī)管理是依法治企的必經(jīng)之路?！忠惴? 在美劇《億萬》中，首席合規(guī)官夏皮羅對阿克斯基金內(nèi)部的經(jīng)營提出合規(guī)建議，當合規(guī)官有異議時，這筆交易將不能正常進行。 企業(yè)合規(guī)是企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一個重要標志，也是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分。 自20 ……

“三重一大”決策事項 健全法人治理結(jié)構對于國企深化改革意義重大?！吨泄仓醒?、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》提出要健全公司法人治理結(jié)構，隨后出臺了《關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構的指導意見》等配套政策文件。國企改革“雙百行動”“科改示范行動”等專項改革行動以及“國企改革三年行 ……

沒有目標的管理叫維持，有很多的管理者其實因為沒有管理目標就是在進行著維持的工作。維持工作應該怎樣來進行描述呢？維持工作最大的特征就是不主動，一切工作被動來執(zhí)行，就像是一個防火人員在沒有出現(xiàn)火情的時候什么也不做就是等待，等待火情的發(fā)生。一旦火情發(fā)生以后才有真正的工作。類似的有些管理者平時坐在辦公室 ……